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□苏报评论员 嘉言

千秋基业,人才为本。全市组织工作会议强调,要积极贯彻人才优先发展战略,把人才工作摆在突出位置,作为“一把手”工程,努力把苏州打造成高层次人才集聚地、创新创业首选地、优秀人才宜居地,不断构筑苏州新时代创新发展的新优势。

综合国力的竞争,本质上是人才的竞争。近年来,我市人才工作一直走在全国全省前列,但也存在着领军人才数量规模不够大、旗舰型企业不够多、人才创新引领力不够强等现实问题。面对全球范围内新一轮科技革命和产业变革的机遇挑战,面对高质量发展走在前列的时代要求,苏州比以往任何时候都更加迫切需要解决人才领域“有高原、无高峰”

这个痛点。这就要求我们必须进一步解放思想,树立更加强烈的人才意识,以最强决心建设苏州人才高地。

打造人才高地,必须深化改革完善体制机制。人才的竞争,关键是体制机制的竞争。新形势下,苏州必须抢抓机遇,在推进“人才新政40条”等既有政策落地见效的基础上,进一步深化人才体制机制改革,扫除一切人才发展的“绊脚石”,加快建立具有国际竞争力的人才制度体系。人才培养上,要坚持“不求所有、但求所用”,突出实用导向,培养人才创新精神和创新能力,完善产学研用相结合的协同育人模式。人才评价上,要充分发挥市场决定性作用,实施支持企业引才用才专项激励政策,完善分类评价、多元评价方式,不断健全以创新能力、质量、贡献、绩效为导向的人才评价体系。人才激励上,要落实好优秀人才贡献奖励等措施,不断激发人才内生动力,让作出贡献的人才更有荣誉感、更富成就感。

打造人才高地,必须放大视野拓宽引才渠道。不拒众流,方成江海。苏州要实行更加积极、更加开放、更加有效的人才引进政策,集四海之气,借八方之力,聚天下英才而用之。要瞄准打造人才“高峰”,树立全球化大视野,用好苏州国际精英创业周、“赢在苏州”海外大赛等重要渠道,大力集聚高端人才特别是顶尖人才为我所用。要大力探索“柔性引才”,积极探索人才项目离岸孵化新模式。要聚焦现有特色优势领域,围绕“产业链”打造“人才链”,同时超前布局未来产业,以“人才高峰”引领“产业高峰”。

打造人才高地,必须做优服务提升人才生态。创造一流的发展环境是吸引人才、留住人才的根本途径。苏州要着力构建“亲”“清”政商关系,为人才创新创业提供更加公开公平的市场环境。要搭好协同创新平台,让人才、项目、资金、技术等要素充分融合,全方位助力人才创新创业。要统筹建设好人才学习生活的“硬”环境和安居乐业的“软”环境,让人才在苏创新创业既有“获得感”,更有“归属感”。还要加强对人才的政治引领、政治吸纳,真正做到既增“人数”,又得“人心”,把更多矢志爱国奉献、勇于创新创造的优秀人才队伍汇聚到苏州改革发展事业中来。

多士成大业,群贤济弘绩。苏州要在新时代的创新发展中构筑新优势,推动高质量发展走在前列,全市上下必须以更高的站位、更宽阔的视野、更长远的眼光,扎实做好人才工作,进一步激发人才创新创造活力,为勇当“两个标杆”,建设“四个名城”,争做“强富美高”新江苏建设先行军排头兵,提供更加强有力的人才支撑!

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